清华同衡规划设计研究院人事部于2019年9月22日至9月24日举办了为期三天的新员工培训,来自总院各部所以及分、子公司的200余名新员工参加了培训。本次培训不仅增加了新员工对院内企业文化的认知,同时也增强了团队凝聚力,帮助新员工加速角色转变,尽快地融入同衡大家庭。
为增加新员工对我院企业文化的认知,增强团队凝聚力,加速角色转变,融入同衡大家庭,院人事部于2019年9月22日至9月24日举办了为期三天的新员工培训,来自总院各部所以及分、子公司的200余名新员工参加了培训。
来自贵州分院、四川分院、长三角分院、海南分院、西北分院、河南分院的30余名新员工参加了今年新员工培训。
为提升新员工的参与度,近几年在培训前期人事部均面向所有新员工征集培训主题和服装设计,今年一共收到了13个主题,主题内容结合时下热点话题丰富多彩,其中“同衡十二时辰”以50票当选本年度新员工培训的主题。提出该主题的大荒落队设计了今年的主题海报。主题征集活动不仅为新员工提供了展示才华的舞台,更提供了新员工交流互动的平台,不失为增强凝聚力的一个有效载体。
本次培训内容丰富,覆盖面广,主要内容有院长欢迎致辞、院总规划师业务介绍、院内规章制度培训、党务工会介绍、各中心介绍、新老员工交流以及院外拓展活动。
袁昕院长代表我院为新员工致欢迎辞,袁院长讲述了清华同衡 “家国天下,行稳致远”的理念,强调了“知识密集型产业,人才最重要,而非资本”,我院关注每一位基层员工的成长和生活,希望新员工在今后的工作中仍然能够不断学习、开拓创新,把握时代潮流,将个人理想与社会期许相结合,在创造个人价值的同时承担更多的社会责任。
袁牧副院长从多专业合作、多角度解析了我院技术架构,使大家对规划院各专业部门的业务方向有了更加系统、清晰的了解。
行政部、人事部、财务部、总工办、市场经营与科研项目管理部的同事向新员工介绍了各自部门的岗位职责、人员分工及重点规章制度等,帮助新员工顺利开展工作。
来自总院的4名优秀员工代表分别从适应环境、融入团队、项目经历和职业规划等几个方面分享了自己的成长故事。一年一度的新老员工交流已经成为我院新员工培训的一个保留项目,“老同衡人”把他们的经验分享给“新同衡人”,仿佛一根纽带,让这些新鲜的血液带着同衡的印记开始属于他们自己的新征程。
来自总院的5位领导向大家详细介绍了各中心(总规中心、详规中心、风景园林中心、遗产研究中心、技术创新中心)的组织架构、业务范围、代表项目以及新技术解读等内容。技术创新中心领导为大家讲解了我院规划创新应用技术研发工作思路、技术积累、典型案例等,着重介绍了技术创新中心凭借“规划+大数据+信息化”的跨界优势,近期即将推出集“易用、专业、智能”三者于一身的“清华同衡国土空间规划‘一张图’实施监督信息系统”。
乐队、小人舞、诗朗诵、舞蹈…各队节目精彩纷呈。协洽队与启蛰队共同组成乐队现场弹唱《说好不哭+倔强+去大理》,仿佛真的将带我们到了大理洱海边;炽盛队带来《大路之歌》,让我们感受到了无穷的生命力;大荒落队表演的小人舞精彩滑稽;大渊献队带来的搞笑舞蹈引发全场欢呼,朝晖队则为我们带来了人生不同阶段的音乐故事串烧,带我们回到从前的旧时光。
新员工党员合唱歌曲《我和我的祖国》,向新中国成立70周年献礼,用歌声祝福祖国更加繁荣昌盛,祝福同衡“同心永衡”。
经过三天的积分大比拼,大荒落队获得了第一名,启蛰队获得了第二名,朝晖队获得了第三名。
时光荏苒,在汗水与欢声笑语中,新员工培训圆满落下帷幕。新员工表示,在三天的培训过程中,大家不仅收获了知识,更加深了彼此的了解,结下深厚的友谊,也充分展现了团队朝气蓬勃的精神面貌、乐观向上的人生态度和积极进取的工作状态。
新员工培训全面提升了员工队伍活力,增强了员工队伍的凝聚力和战斗力,为推动我院可持续发展的目标奠定了坚实的基础。人,是清华同衡生存和发展的核心,作为新同衡人,我们要秉承“家国天下,行稳致远”的情怀,以人格的力量感染人,以协作的精神团结人,以学习的勇气做新人,坚定不移的为同衡、为人居理想、为社会贡献我们的力量!
新的征程已扬帆启航
让我们一起铭记这美好的开始
在奋斗中不断前行
共同描绘同衡人的美好蓝图!
编辑/排版|孙青
封面图/图片|清华同衡 人事部
供稿|清华同衡 人事部